百度作为一家全球员工总数约5万人的大型企业，其职级和薪资体系也是备受关注。根据百度官方信息，其职级架构分为四条线：技术序列、产品运营序列、后勤支持部门和管理序列。技术序列包括T3至T11，其中T5和T6属于部门骨干，非常抢手。产品运营序列包括P3至P11，包括产品和运营岗。后勤支持部门序列包括S3至S11，主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难。管理序列包括M1至M5，每一级又分为2个子级，最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
在薪资方面，百度的薪资结构为月薪×15（12+3），其中T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等。年终奖金看部门盈利情况，一般是3个月薪资结构为15薪，年终奖是2-3个月，T5以上有股票。与阿里的对应关系是加一，即百度T6对标阿里P7，年薪总包大概是70-100万。
在绩效考核方面，百度的绩效考核也分为两部分，业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。一般一年2次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制。绩效评分标准：百度绩效也为5档——从1到5，1是最好的，5可能会走走人了。
晋升条件方面，百度晋升一般情况是分两种，晋升的前提条件是达到4以上才可以申请：自己提名和主管提名。自己提名是在觉得自己具备下一level的素质后，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；主管提名则是如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。
百度作为一家全球员工总数约5万人的大型企业，其职级和薪资体系也是备受关注。根据百度官方信息，其职级架构分为四条线：技术序列、产品运营序列、后勤支持部门和管理序列。技术序列包括T3至T11，其中T5和T6属于部门骨干，非常抢手。产品运营序列包括P3至P11，包括产品和运营岗。后勤支持部门序列包括S3至S11，主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难。管理序列包括M1至M5，每一级又分为2个子级，最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
在薪资方面，百度的薪资结构为月薪×15（12+3），其中T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等。年终奖金看部门盈利情况，一般是3个月薪资结构为15薪，年终奖是2-3个月，T5以上有股票。与阿里的对应关系是加一，即百度T6对标阿里P7，年薪总包大概是70-100万。
在绩效考核方面，百度的绩效考核也分为两部分，业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。一般一年2次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制。绩效评分标准：百度绩效也为5档——从1到5，1是最好的，5可能会走走人了。
晋升条件方面，百度晋升一般情况是分两种，晋升的前提条件是达到4以上才可以申请：自己提名和主管提名。自己提名是在觉得自己具备下一level的素质后，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；主管提名则是如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。
百度作为一家全球员工总数约5万人的大型企业，其职级和薪资体系也是备受关注。根据百度官方信息，其职级架构分为四条线：技术序列、产品运营序列、后勤支持部门和管理序列。技术序列包括T3至T11，其中T5和T6属于部门骨干，非常抢手。产品运营序列包括P3至P11，包括产品和运营岗。后勤支持部门序列包括S3至S11，主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难。管理序列包括M1至M5，每一级又分为2个子级，最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
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在薪资方面，百度的薪资结构为月薪×15（12+3），其中T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等。年终奖金看部门盈利情况，一般是3个月薪资结构为15薪，年终奖是2-3个月，T5以上有股票。与阿里的对应关系是加一，即百度T6对标阿里P7，年薪总包大概是70-100万。
在绩效考核方面，百度的绩效考核也分为两部分，业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。一般一年2次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制。绩效评分标准：百度绩效也为5档——从1到5，1是最好的，5可能会走走人了。
晋升条件方面，百度晋升一般情况是分两种，晋升的前提条件是达到4以上才可以申请：自己提名和主管提名。自己提名是在觉得自己具备下一level的素质后，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；主管提名则是如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。
百度作为一家全球员工总数约5万人的大型企业，其职级和薪资体系也是备受关注。根据百度官方信息，其职级架构分为四条线：技术序列、产品运营序列、后勤支持部门和管理序列。技术序列包括T3至T11，其中T5和T6属于部门骨干，非常抢手。产品运营序列包括P3至P11，包括产品和运营岗。后勤支持部门序列包括S3至S11，主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难。管理序列包括M1至M5，每一级又分为2个子级，最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
在薪资方面，百度的薪资结构为月薪×15（12+3），其中T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等。年终奖金看部门盈利情况，一般是3个月薪资结构为15薪，年终奖是2-3个月，T5以上有股票。
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